Pretenden favorecer que los trabajadores tengan unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional, pudiendo compatibilizarla con su vida personal y familiar.
Pretenden favorecer que los trabajadores tengan unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional, pudiendo compatibilizarla con su vida personal y familiar, basándose en la igualdad efectiva de hombres y mujeres y buscando una organización donde ambos puedan compatibilizar el trabajo, la familia y el tiempo personal, con el fin de conseguir igualdad de oportunidades en el empleo, variando los roles tradicionales y cubriendo las necesidades de atención y cuidado de las personas dependientes.
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El que los trabajadores no puedan compaginar estos aspectos de su vida, supone consecuencias negativas para las empresas, que al final lo que buscan es la obtención de beneficios económicos, de modo que cada vez más, las empresas intentan buscar el bienestar de su personal, ya que va a influir directamente sobre su rendimiento (cuando sus necesidades de conciliación de las facetas de su vida están cubiertas, más rinden).
Algunas medidas contempladas en la legislación que buscan lograr esta conciliación, basadas en la igualdad real entre mujeres y hombres son los permisos de paternidad y maternidad, el permiso por lactancia, las vacaciones (fuera de los períodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y de la suspensión por coincidir con la maternidad o paternidad), las reducciones de jornada, el teletrabajo, los permisos retribuidos (por ejemplo, por fallecimiento u hospitalización de parientes), las reducciones de jornada y/o las excedencias.
Los titulares de estos derechos son los trabajadores, que son quienes determinan cómo y cuándo quieren ejercerlos, lo cual en muchas ocasiones supone discrepancias con la empresa que han de ser resueltas en vía jurisdiccional.
En nuestro despacho profesional te explicaremos cuáles son tus derechos, cómo ejercerlos y defenderlos.
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